Diplômée du double cursus Ingénieur-Manager ESILV-EMLV, Lison, promo 2026, a rejoint VINCI Construction SI en CDI après son stage de fin d’études. Son parcours est présenté dans le premier épisode de la saison 3 des « Portraits Talents » de l’entreprise.
Entre systèmes d’information, conduite du changement et accompagnement des utilisateurs, ses missions mobilisent les compétences techniques et managériales acquises pendant sa formation au Pôle Léonard de Vinci.
Un CDI après six mois de stage chez VINCI Construction SI
Lison Léandre a intégré VINCI Construction SI en février 2026 pour un stage de fin d’études de six mois consacré au Change Management. À l’issue de cette expérience, elle a poursuivi son parcours dans l’entreprise avec un CDI signé en août 2026.
Présentée comme Analyste SI au sein de l’équipe Change IT – Business, Solutions & Adoption dans le « Portrait Talent » de l’entreprise, elle occupe désormais des fonctions de cheffe de projet SI en conduite du changement.
Cette continuité entre le stage et son premier emploi lui permet d’approfondir les sujets qu’elle avait déjà abordés lors d’une expérience antérieure dans le conseil. Elle avait alors travaillé sur des missions liées à l’accompagnement du changement, un domaine qu’elle a choisi de développer pendant son stage de fin d’études.
Chez VINCI Construction SI, son activité porte sur l’adoption des outils numériques par les différentes équipes du groupe. Son travail associe ainsi la compréhension des systèmes d’information, l’analyse des usages et l’accompagnement des collaborateurs concernés par les déploiements.
La conduite du changement au contact des métiers et des utilisateurs
La conduite du changement est parfois associée principalement à la communication. Les missions présentées par Lison couvrent un périmètre plus large, avec une dimension technique directement liée aux outils déployés et aux métiers auxquels ils sont destinés.
Chaque projet demande d’identifier les besoins des utilisateurs, de comprendre leurs pratiques professionnelles et d’adapter l’accompagnement à plusieurs catégories de collaborateurs. La maîtrise d’un outil constitue une partie du travail. Son adoption au quotidien dépend également de la manière dont il répond aux usages de chaque équipe.
« J’aide surtout les utilisateurs à les adapter au quotidien », explique Lison à propos des outils déployés. Cette phrase résume la place accordée à l’usage dans ses missions. Les solutions informatiques doivent être comprises, intégrées aux méthodes de travail et accompagnées dans la durée.
Son quotidien repose aussi sur les échanges avec les équipes métiers et techniques. Cette position permet de traduire les caractéristiques d’une solution informatique en usages concrets pour les collaborateurs. Elle demande également de suivre les différentes étapes du déploiement et d’ajuster les actions d’accompagnement selon les populations concernées.
Un Portrait Talent consacré à ses missions
VINCI Construction SI a consacré le premier épisode de la saison 3 de ses « Portraits Talents » au parcours de Lison. Ce format présente son arrivée dans l’entreprise, son passage du stage au CDI ainsi que plusieurs aspects de son quotidien professionnel.
Elle y aborde notamment la place des relations humaines dans un environnement technique. L’accompagnement des utilisateurs suppose des échanges réguliers avec les équipes, une connaissance de leurs contraintes et une capacité à adapter les méthodes de déploiement à chaque contexte.
Le portrait revient également sur la cohésion au sein de son équipe, jusque dans les temps informels partagés entre collègues. Ces relations facilitent la circulation des informations et le suivi des projets menés avec plusieurs interlocuteurs.
Pour Lison, le stage de fin d’études a constitué une période d’apprentissage et de prise d’initiative avant son recrutement. Ses six mois au sein de l’équipe Change lui ont permis de connaître l’environnement de travail, les projets suivis et les méthodes employées par VINCI Construction SI.
De cheffe de projet SI à un objectif de Change Lead
La suite de son parcours professionnel se précise déjà. Lison souhaite évoluer vers une fonction de Change Lead, avec la responsabilité de la conduite du changement lors du déploiement d’un programme numérique.
Ce poste implique de coordonner les actions destinées aux utilisateurs, depuis l’analyse des besoins jusqu’à l’adoption des solutions. Il comprend aussi le suivi du projet, la préparation des supports, la relation avec les équipes métiers et l’évaluation des usages après le déploiement.
Depuis août 2026, son CDI chez VINCI Construction SI lui donne accès à ces différentes composantes du métier. Sa progression se poursuit désormais au sein de l’équipe qui l’avait accueillie pour son stage de fin d’études, avec la fonction de Change Lead comme prochaine étape envisagée.
Un double diplôme Ingénieur-Manager à l’ESILV et à l’EMLV
Avant de rejoindre VINCI Construction SI, Lison a suivi le double cursus Ingénieur-Manager proposé par l’ESILV et l’EMLV au sein du Pôle Léonard de Vinci.
Créé en 2015, ce programme conduit à l’obtention conjointe du diplôme d’ingénieur de l’ESILV et du diplôme du Programme Grande École de l’EMLV, visé bac+5 et conférant le grade de master. Le cursus associe enseignements scientifiques et technologiques, management, économie et compréhension des organisations.
Cette formation correspond aux missions exercées par Lison, situées entre les systèmes d’information et l’accompagnement des équipes. La conduite du changement demande en effet de comprendre le fonctionnement technique d’un outil, les objectifs du projet et les conséquences de son déploiement sur l’activité des utilisateurs.
La formation d’ingénieur apporte des méthodes d’analyse, de résolution de problèmes et de gestion de projets techniques. Les enseignements en management complètent cette approche par la compréhension des organisations, des processus métiers et des relations entre les différentes parties prenantes.
Le double cursus est proposé sur les campus de Paris, Nantes et Montpellier. Il s’adresse aux élèves du cursus ingénieur de l’ESILV qui souhaitent associer expertise technologique et compétences managériales au cours d’une formation en cinq ans.
Pour en savoir plus sur le double diplôme Ingénieur-Manager